Оформление заявления на увольнение по собственному желанию: что важно знать

В соответствии с разъяснением Минтруда России, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен уволить его не позднее чем через 14 дней со дня получения заявления. Дата, указанная в заявлении работника, должна иметь характер рекомендации, а не юридического требования, иначе работник может быть привлечен к ответственности за уклонение от работы в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Начальник может высказать свое мнение или дать рекомендации, однако окончательное решение о назначении даты увольнения принимает работодатель. Если в заявлении указана дата, и она не нарушает период отработки 14 дней, то она должна быть принята во внимание при назначении даты увольнения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Для решения данного вопроса требуется предоставить заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами и сданное в отдел кадров. Дополнительно, возможно, потребуется документальное подтверждение даты, указанной в заявлении, например, письмо начальника подтверждающее согласие на указанную дату.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок уведомления об увольнении по желанию работника составляет не менее двух недель. При этом, дата увольнения может быть оговорена в заявлении.

Мнение начальника в данной ситуации не играет решающей роли, но может быть учтено при рассмотрении заявления. Если вы выполняли свои обязанности качественно, то нет причин оспаривать указанную вами дату увольнения.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон" (могла бы быть применена, если бы работник и работодатель согласились на досрочное прекращение трудового договора);
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" (не применяется в данном случае, так как работник просит уволить ее по собственному желанию);
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника" (действительно применима в данном случае);
• Нормы внутреннего трудового распорядка и соглашения между работником и работодателем, которые могут регулировать условия увольнения.

Относительно вопроса о том, могут ли прикапаться к датам, нужно сказать, что обычно отработка составляет две недели после подачи заявления об увольнении, но данный срок может быть увеличен или уменьшен в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Определенное значение может иметь и мнение начальника, но именно дата в заявлении является главным показателем того, когда работник хочет прекратить свои трудовые отношения с работодателем.