Получение выплаты за больничный и увольнение по желанию: все, что важно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 853976
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа только при нахождении на работе. Если на момент окончания больничного листа работник уже уволен, то за время болезни ему не будут выплачены денежные средства. Таким образом, если больничный лист закрывается 16 мая, а увольнение работника запланировано на 12 мая, то работник не получит оплату за период болезни после окончания его трудовых отношений с работодателем.
Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия, установленные в трудовом договоре или коллективном договоре, если такой договор имеется. Возможно, в них содержится информация о выплате вознаграждения за неиспользованный больничный лист. Также необходимо учитывать положения законодательства, регулирующего данный вопрос. При обращении за консультацией к юристу следует предоставить копии трудового договора, больничного листа и других документов, связанных с данной ситуацией.
Трудовой кодекс РФ: статья 180 "Оплата труда при увольнении работника" статья 178.1 "Оплата больничного листа при увольнении работника"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы