Больничный и увольнение по желанию: все, что нужно знать

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, этот вид увольнения не освобождает работника от выполнения обязательств по договору труда. Если работник находится на больничном листе, то увольнение может быть осуществлено только после его выхода на работу и отработки соответствующего уведомительного срока, который установлен законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Во-первых, необходимо установить вид больничного, поскольку существуют различные случаи с учетом вида больничного листа. Если сотрудник находится на больничном по беременности и родам, то работодатель не вправе уволить ее до истечения определенного времени после родов. Во-вторых, необходимо проверить действующий трудовой договор и внутренние правила работодателя, потому что они могут содержать дополнительные условия, которые могут повлиять на данную ситуацию.

В целом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном листе по собственному желанию, если такое желание было выражено работником в письменной форме. Однако, это не освобождает работодателя от выполнения всех относящихся к увольнению процедур и возможных выплат. Работодатель также не может уволить работника в случае, если этот сотрудник защищен от увольнения согласно трудовому законодательству.

Для получения конкретной и правовой ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который проведет более тщательный анализ данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.