Заявление в детский сад по желанию и больничный: все, что нужно знать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен отработать предусмотренный законодательством срок или уплатить работодателю соответствующую компенсацию. Если работник ушел на больничный до окончания указанного в заявлении срока отработки, работодатель вправе потребовать от него продолжения работы до полного выполнения условий заявления об увольнении. Если в заявлении не указан срок отработки, работник обязан отработать две недели, как указано в Вашем случае. Однако, если у работника имеются медицинские основания, подтверждающие его неспособность работать, работодатель не может требовать продолжения работы даже в случае невыполнения условий заявления об увольнении. В таком случае, работник должен предоставить медицинскую справку работодателю и оформить больничный лист в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в детский сад и запросить официальный документ (например, приказ), который бы подтвердил продолжительность отработки после подачи заявления об уходе по собственному желанию. Кроме того, стоит также ознакомиться с правилами и требованиями вашего детского сада в отношении увольнения по собственному желанию, чтобы понимать, каким образом будут рассматриваться подобные ситуации. В качестве дополнительной информации, вы можете обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - определяет порядок заключения трудового договора и права и обязанности работников при его исполнении.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы связанные с продолжительностью рабочего времени и времени отдыха.
3. Статья 108 Трудового кодекса РФ - определяет порядок прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.