Правила пропуска работы: больничный лист и объяснительная. Коллективный договор и ответственность работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни. В данной ситуации, если работник покинул рабочее место по уважительной причине - больничному листу, то этот случай не относится к нарушению трудовой дисциплины и не требует написания объяснительной записки. Однако, если коллективный договор прописывает определенный порядок допустимого отсутствия на работе, включая случаи временной нетрудоспособности, следует ознакомиться с условиями данного договора и соответствовать им. В данном случае, если работник превысил допустимое время отсутствия, предусмотренное коллективным договором, то начальник имеет право требовать объяснительную записку и составить акт за ее отказ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан уведомить работодателя о причинах, мешающих выполнению работ, в течение 3 дней, если данное обстоятельство не является независящим от работника (ст. 84 ТК РФ). С учетом того, что уважительная причина отсутствия на работе - больничный лист, который был выдан тем же днем, пропускной системой также зафиксировано выходно из организации, Вы имели право на отсутствие на работе по уважительной причине.

Отказ писать объяснительную записку не является правомерным, так как этот документ не несет оправдательного характера, а порядок его заполнения установлен в коллективном договоре. В данном случае, если длительность отсутствия на работе не превысила четырех часов, вам необходимо было заполнить объяснительную записку в соответствии с положениями коллективного договора, т.к. согласно ему, отсутствовать на работе можно не более 4 часов.

Составление акта за отказ писать объяснительную записку является мерой дополнительной ответственности и может применяться работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 - "Больничный лист";
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 - "Письменные объяснения работника о причинах нарушений трудовой дисциплины";
3. Коллективный договор (если он имеется), в котором прописаны правила по отсутствию на работе.