Права работника и работодателя: больничный лист, трудовой договор и ответственность

В соответствии с указаниями трудового договора, работник обязан предоставить лист нетрудоспособности не позднее 3 рабочих дней после окончания периода такой нетрудоспособности. В случае неисполнения этой обязанности работодатель вправе требовать объяснения от работника. Однако, если работник предоставил лист нетрудоспособности по второму случаю, то он не нарушил трудовой договор.

Ответственность сторон, как указано в договоре, предусмотрена трудовым законодательством, и в этом случае работодатель не может принципиально настроен на расторжение трудового договора и должен следовать процедурам, предусмотренным трудовым законодательством. Если работнику отказывают в продлении трудового договора при наличии нарушений, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить первичные документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, а именно первый больничный лист, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

Если у вас такой лист был выдан, необходимо представить его работодателю и объяснить причину задержки в предоставлении документа. Если же вы не имели лист нетрудоспособности, необходимо объяснить причину его отсутствия, а также доказать свою нетрудоспособность в соответствии с законодательством.

Возможным доказательством может служить направление на обследование, врачебное заключение, выписку из медицинской карты, подтверждающие факт вашей болезни и невозможности явления на работу.

При решении данного вопроса важно соблюдение все правовых процедур и требований, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом положения трудового договора, а также защиты ваших интересов в соответствии с законом.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист" - определяет порядок предоставления больничного листа работником и требования к его оформлению, а также ответственность за его нарушение.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора" - устанавливает ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям" - регулирует порядок предоставления больничного листа и права работодателя на проверку его достоверности.

• Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.