Больничный лист: права работника и обязанности работодателя – узнайте все детали

Работодатель не имеет права производить удержания с больничного листа без судебного решения, если выплата была сделана не в полном объеме. Выплата по больничному листу должна производиться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель может взыскать любую задолженность только через суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить копии документов, подтверждающих тот факт, что сотрудник находился на больничном листе в указанный период; трудовой договор или других документов, устанавливающих размер оплаты труда сотрудника; квитанций об оплате сотруднику за работу по истечению указанного периода.

Если работодатель сделал удержание с больничного листа без судебного решения, то это является нарушением трудового законодательства. В таком случае, сотруднику необходимо обратиться к юристу или органам защиты прав работников для восстановления своих нарушенных прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 183 Трудового кодекса РФ "Выплата за время нетрудоспособности и в случае ухода за ребенком"; - статья 81.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, сумм денежных выплат по иным основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами Российской Федерации, в том числе неполной выплаты указанных сумм"; - статья 145 Гражданского кодекса РФ "Возврат имущества и возмещение убытков, причиненных незаконным удержанием имущества".