Больничный лист: права работника и работодателя при выплате зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику, который не вышел на работу в дополнительную смену по причине болезни, если работник предоставил работодателю медицинское заключение (больничный лист) в установленном порядке и сроки. Если работник предоставил больничный лист, но работодатель всё же не выплачивает ему заработную плату, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Для решения вопроса Вы можете представить следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением, в котором Вы проходили лечение. Данный документ подтверждает, что Вы не могли выполнить работу из-за болезни.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем, в котором оговариваются условия оплаты труда и график работы.

3. Письменное требование работодателя о неполучении заработной платы, которое может быть выражено как устно (например, по телефону), так и письменно (например, в виде служебного записок, электронных сообщений, указаний в коллективном договоре и т.д.).

В целом, если Вы не выполнили работу по причине временной нетрудоспособности, то Вам должна быть выплачена заработная плата за начисленное время согласно ТК РФ. Работодатель не может применять такие действия, как невыплата зарплаты или увольнение по этой причине, так как это является нарушением законодательства труда РФ.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время болезни работника.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты труда.