Правила переработки и оплата за лишние часы работы в отделе кадров

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что переработка не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и не может превышать 120 часов в год. Если работодатель нарушает эти нормы и вынуждает сотрудника работать сверх установленных правил, то работник вправе требовать оплаты труда за данный период в соответствии с трудовым законодательством.

Если в данном случае отдел кадров закрывает только два дня по 2 часа каждый, то работник вправе требовать оплату труда за полный период переработки, так как работодатель нарушает законодательство о переработке.

Кроме того, работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения правовой помощи в данной ситуации. Не стоит разрешать подобные нарушения без возможности защиты.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.
3. Правила оплаты труда, утвержденные работодателем.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право внести в график работы работника сверхурочные работы только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и если это связано с необходимостью предотвращения производственных аварий, природных катастроф, техногенных и иных чрезвычайных ситуаций, а также с выполнением работ по устранению последствий таких ситуаций.

Однако, если работодатель приказал работнику остановить выполнение сверхурочных работ, то данная работа не считается выполненной в сверхурочном режиме. Также стоит обратить внимание на то, что за выполнение сверхурочной работы работник должен получить дополнительную оплату в соответствии с правилами оплаты труда, утвержденными работодателем.

Если работник не получил оплату за выполненную сверхурочную работу, он может обратиться в суд с соответствующим иском, предоставив необходимую документацию для доказательства своих требований.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за сверхурочную работу.
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - ограничение сверхурочной работы.
• Статья 99 Трудового кодекса РФ - режим работы в ночное время, выходные и праздничные дни.

Конкретно к ситуации отработки двух лишних часов за третий день, можно ссылаться на статью 91 ТК РФ, которая предусматривает возможность оплаты труда за сверхурочную работу. Если согласно графику работы сотрудника он не должен был работать в данный день, то работодатель не имеет права не уплачивать вознаграждение за сделанный им труд в связи с чем можно потребовать оплату по статье 91 ТК РФ.