Узнавание чужой зарплаты: законность и правила предоставления данных в отделе кадров и бухгалтерии

Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на тайну своей частной жизни, личную и семейную тайну, защищаемую законом. Конкретно по вопросу о зарплате, её размер является конфиденциальной информацией и раскрытие её третьим лицам без согласия работника может нарушать его право на тайну частной жизни и личную тайну. Таким образом, узнавать и раскрывать чужую зарплату без согласия работника является незаконным.

Для решения вопроса законности узнавания чужой зарплаты могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о заработной плате работника.
2. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в части заработной платы.
3. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок хранения и доступа к информации о заработной плате работников.
4. Документы, подтверждающие полномочия работника, который запрашивает информацию о чужой зарплате (например, доверенность или служебное задание).

Ответ на вопрос о том, могут ли дать по чужой зарплате данные, зависит от конкретных обстоятельств. Обычно информация о заработной плате считается конфиденциальной и может быть предоставлена только лицам, которые имеют к ней официальный доступ (например, руководителям организации, бухгалтерам и работникам отдела кадров). Однако, даже в этом случае, работники должны соблюдать законодательные требования к защите информации о заработной плате.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту переписки, телефонных переговоров и иных сообщений; - статья 137 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работники обязаны соблюдать коммерческую тайну своей организации; - статья 183 Гражданского Кодекса РФ, которая определяет, что право на коммерческую тайну может принадлежать как физическим, так и юридическим лицам; - статья 146 Уголовного Кодекса РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений без согласия участников корреспонденции либо иного законного основания.