Как работник на декретном месте влияет на зарплаты и переработку других сотрудников: рассмотрение ситуации в отделе кадров

Добрый день! По данной ситуации можно рекомендовать следующее. Вопросы переработки и получения неоправданно высокой зарплаты необходимо обсудить с руководством компании. Если вы имеете достаточно убедительных доказательств, что данная сотрудница не исполняет свои должностные обязанности, а также получает заработную плату не соответствующую своим реальным трудовым функциям, вам стоит обратиться к администрации с заявлением об этом случае. Если увольнение данной сотрудницы приведет к необходимости сокращения других работников, то для корректного решения этого вопроса необходимо провести консультации с юристом и руководством предприятия.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор между работодателем и работником, где прописаны условия оплаты труда и порядок переработок.

2. Должностные инструкции и приказы о приеме на работу всех сотрудников, включая декретную работницу, где указываются их должностные обязанности и ответственность.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что декретная работница в действительности не выполняет свои должностные обязанности и не участвует в рабочем процессе.

4. Документы, связанные со сокращением, в частности, список сотрудников, подлежащих сокращению, соответствующие приказы и решения работодателя.

После анализа всех документов, работодатель сможет принять решение о дальнейших действиях. Возможны следующие варианты: изменение должностных обязанностей и переназначение декретной работницы, контроль за ее работой, составление жалобы на нарушения прав работников и привлечение соответствующих органов, а также проведение процедуры сокращения штата в соответствии с установленными правилами и порядком.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Определение сведений о работнике, допускаемых к раскрытию Статья 17. Охрана труда Статья 19. Запрещение дискриминации в области труда Статья 31. Основные права и обязанности работников Статья 59. Условия приема на работу Статья 136. Расторжение договора труда по инициативе работодателя Статья 137. Расторжение договора труда по инициативе работника Статья 138. Расторжение договора труда по соглашению сторон Статья 139. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников.