Правила и возможности увольнения беременных: без отработки-в 14 дней или по их желанию?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы в период беременности имеют право на досрочное расторжение трудового договора при условии предоставления соответствующего медицинского заключения. При этом, работница обязана предупредить об увольнении работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, увольнение беременной работницы по собственному желанию без отработки двухнедельного срока возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего возможность досрочного расторжения трудового договора и предупреждении работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие законодательные нормы распространяются на данную ситуацию. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в период беременности не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законодательством. Таким образом, если работник находится в период беременности, она не может быть уволена без ее согласия, даже если увольнение происходит по ее собственному желанию. Однако, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то работодатель может ее уволить только по согласованию с соответствующим органом государственной власти.

Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо знать стадию беременности и находится ли женщина в отпуске по беременности и родам. При ответе на этот вопрос также могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинские заключения о состоянии здоровья работника и другие документы, подтверждающие факт беременности и статус в отпуске.

Статьи 261, 262, 263 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ.