Возможность увольнения по желанию: отработанные 5 дней и необходимость предварительной отработки

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. В случае, если работник увольняется без отработки установленного законодательством срока предупреждения, работодатель вправе удержать сумму заработной платы, соответствующую времени непрерывного прогула.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком статусе находится человек, который задает вопрос. Если речь идет об обычном работнике, а не об управленце или руководителе организации, то ему необходимо обратиться к своему трудовому договору и законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, согласно пункту 2 данной статьи, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели (если иной срок не установлен трудовым договором).

Если работник отработал только 5 дней, и его трудовой договор не предусматривает иных условий, то он вправе уволиться без отработки оставшихся дней, но обязан выполнить все свои трудовые обязанности до даты увольнения и вернуть все принадлежности и документы, находящиеся в его распоряжении.

Таким образом, для решения данного вопроса нужен трудовой договор, Трудовой кодекс РФ и процедуры, установленные внутри компании.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Увольнение по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Письменное заявление работника об увольнении";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".