Права женщин на декретный отпуск: статья 123 часть 4 и возможности работодателя

Согласно статье 123 части 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков, устанавливаемым работодателем. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительных причин.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительных причин, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, в данном конкретном случае, если ваш отпуск начинается с января 2023 года, а вы просите отпуск на февраль 2023 года, то работодатель может не предоставлять вам отпуск, так как вы еще не наработали соответствующий период отпуска. Ежегодный отпуск на следующий календарный год начинает нарабатываться с 1 января данного года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием стажа работы на данном предприятии.
2. Копия заявления о предоставлении отпуска на февраль 2023 года, поданного работодателю.
3. Копия отказа работодателя в предоставлении отпуска с указанием причины отказа.
4. Копия статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из действующего законодательства, работник имеет право на предоставление ему отпуска с сохранением заработной платы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, согласно статье 123 части 4 ТК РФ, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Таким образом, со стороны работника есть основания для обращения в суд в случае если работодатель продолжит отказывать в предоставлении отпуска. В этом случае желательно обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по поведению в данной ситуации.

Статья 123, часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации.