Права увольняющегося: выплата за неиспользованный отпуск и структура зарплаты

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы, имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель не предоставил ему возможность использовать отпуск. Размер компенсации должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы работника за весь период работы, в том числе из выплаченных ему премий. Поэтому компания должна выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая весь период работы и выплаченные премии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законами, которые его дополняют и уточняют.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, увольняющийся с работы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск не менее чем в размере средней заработной платы работника за период неиспользованного отпуска. При этом, ответственность за выплату компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от размера заработной платы, в том числе и от того, что официальная зарплата у работников в компании является минимальным окладом, а остальная часть состоит из премиальной части.

Для решения данного вопроса компании может потребоваться заявление работника об увольнении, а также расчет средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Также, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие размер начисленной премии.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".