Права увольняющегося работника: отпускные и другие возможности

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся с работы по собственному желанию, имеет право на выплату произведенной ему работодателем денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни. При этом, размер компенсации должен быть рассчитан и выплачен в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, регулирующим правила приема на работу и увольнения работников, и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством России, при увольнении в связи с инициативой работника ему должны быть выплачены все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Поэтому, если работник не использовал отпускные за два года работы, то ему должны быть выплачены отпускные при увольнении. Кроме того, работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не может его использовать по уважительной причине (например, из-за болезни). Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к HR-специалисту организации или к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие", статья 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная выплата заработной платы".