Выдана рабочая форма на должности стрелка: права увольняющегося работника и возможное вычетание денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать с заработной платы работника деньги за недостачу денежных средств, материальных ценностей и инвентаря, если это предусмотрено заключенным между работником и работодателем договором труда, или нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя или договором сторон.

Однако, в данном случае речь идет о ношении служебной формы, выданной работодателем для выполнения служебных обязанностей. Если условиями трудового договора не было предусмотрено удержание за комплекты служебной формы, выданные работнику, исключительно за его счет, то организация не имеет права производить удержание с заработной платы работника за эти комплекты формы.

Таким образом, если вы не писали соглашения на удержание денежных сумм за комплекты служебной формы, которые были выданы вам при устройстве на работу, то организация не имеет права удерживать суммы за эти комплекты при вашем увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать какие-либо денежные суммы из заработной платы работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами или соглашением между работником и работодателем. Если работодателем были выданы сотруднику специализированные формы, в соответствии с условиями трудового договора, то организация не вправе требовать их возврата или удерживать денежные средства за их непредоставление.

Поэтому, если работник выполнял свои обязанности в соответствии с требованиями трудового договора, то организация не имеет права удерживать деньги за форму при увольнении. Однако, в каждом случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, на основании которых была выдана специализированная форма.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оказание работникам производственной, служебной и специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"), статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при увольнении работника").