Работник не получил компенсацию за убитые формы и не выдана новая форма: что делать?

Данный вопрос требует дополнительной информации, например, каким образом был заключен договор и какие сроки указаны в договоре относительно выдачи формы. В целом, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдавать сотрудникам форму и обувь соответствующие условиям труда, если это требуется для выполнения трудовых функций. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник имеет право требовать выдачу формы или возмещение затрат на ее покупку. В случае отказа работодателя по данному вопросу, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Договор о выдаче формы, который был подписан при устройстве на работу.
2. Условия трудового договора, который был подписан работником и работодателем.
3. Кодекс труда Российской Федерации, где содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя.
4. Заявление работника в адрес работодателя с требованием выдать работнику недостающие комплекты формы.
5. Протокол проверки условий труда, где должна быть отмечена наличие у работника полной комплектации формы.
6. Жалоба в российскую инспекцию труда, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче формы.

Стоит отметить, что в соответствии с Кодексом труда работник имеет право на получение комплекта формы от работодателя, и это является обязательством последнего. Поэтому работник может настаивать на получении необходимых комплектов формы и требовать компенсации за убитые. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче формы, работник может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и при наличии нарушения примет необходимые меры в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 111 Трудового кодекса РФ «Право работника на средства индивидуальной и коллективной защиты»; - Статья 117 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления средств индивидуальной и коллективной защиты работника»; - Статья 122 Трудового кодекса РФ «Право работника на компенсацию убытков, причиненных в связи с трудовой деятельностью»; - Статья 15 Федерального закона «О защите прав потребителей».