Опыт работы на патенте и ВНЖ: важные аспекты для увольняющегося работника. Как заполнить пункт 3 приложения 14?

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае необходимо указывать только ВНЖ в пункте 3 приложения 14. Патент теряет свою силу после получения ВНЖ, поэтому он не должен упоминаться в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Патент на работу иностранного работника или его копия;
2. Вид на жительство иностранного работника или его копия;
3. Трудовой договор или приказ об увольнении иностранного работника.

При заполнении п. 3 приложения 14 к Трудовому Кодексу РФ необходимо указывать вид документа, на основании которого иностранный работник был принят на работу. Если иностранный работник был принят на работу на основании патента на работу, то в данном пункте следует указать "Патент на работу". Если он был принят на работу уже после получения ВНЖ, то следует указать "Вид на жительство". Таким образом, при увольнении иностранного работника следует вписать только один вид документа, на основании которого он был принят на работу. Если у иностранного работника был патент на работу и после этого он получил ВНЖ, следует указать в качестве документа ВНЖ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс РФ

Конкретные статьи зависят от требований работодателя и условий трудового контракта, так как законодательство РФ не требует указывать какой-либо из документов в п. 3 приложения 14 к трудовому договору. Однако, увольняющийся иностранный работник обязан предоставить работодателю копию всех имеющихся у него документов, подтверждающих легальность его работы на территории РФ.