Права стажера: оплата, материальная ответственность и обещания работодателя

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, если работник допустил виновное нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен уведомить работника в письменной форме о мере ответственности и удержании суммы за материальный ущерб.

С учетом того, что вы подписали договор о полной материальной ответственности, работодатель имеет право удержать с вас сумму за билеты, которые вы ошибочно выписали. Однако, если работодатель дал вам устную гарантию, что с вас не будут удерживаться никакие взыскания в качестве стажера, это может привести к спорам между вами и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и действовать с учетом действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, договору о полной материальной ответственности, законодательству Российской Федерации, правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и другим установленным правилам и нормам.

По законодательству работодатель вправе удерживать из зарплаты работника сумму, соответствующую размеру причиненного ущерба, если этот ущерб был причинен по вине работника. Удержание производится с согласия работника путем вычета из заработной платы в не более чем трех месячных размерах заработной платы.

Однако, работодатель обязан предупредить работника о возможном удержании и получить его письменное согласие на удержание. Кроме того, в данном случае следует учитывать условия трудового договора и договора об ответственности, а также внутренние правила компании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима более подробная консультация с юристом, знакомым с данным случаем, договорами, правилами компании и другими документами.

Статья 77 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника" и статья 109 ТК РФ "Материальная ответственность работника" будут применимы для решения данного вопроса.