Неофициальное трудоустройство и обещания работодателя: защита по ТК РФ, подписание договора и материальная ответственность.

Добрый день. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), работодатель обязан оформить сотрудника в трудовые отношения не позднее трех дней со дня приема на работу. Также статьей 5.28 КоАП установлены ответственность и штрафы за нарушение порядка оформления трудовых отношений. В данной ситуации, если работодатель не оформил Вас в трудовые отношения в срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы:

1. Копия договора (если он был заключен);

2. Доказательства фактического выполнения работы, такие как расходные накладные и перемещения между магазинами;

3. Иные документы, подтверждающие факт фактической работы.

Трудовая инспекция, в свою очередь, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, имеет право проводить проверки работодателей на наличие нарушений трудового законодательства. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодателю будет предписано прекратить нарушение и устранить его последствия. В случае невыполнения предписания трудовой инспекции, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32 ТК РФ.