Права сотрудника: отказ от отработки политики компании и защита заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Размер компенсации за неотработанное время определяется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ и зависит от конкретных условий при увольнении. В соответствии с законом, внутренний договор не является основанием для установления штрафов или иных ограничений на увольнение работника. Более того, компания обязана выплатить работнику заработную плату за отработанное им время. Если компания не выплачивает заработную плату за отработанные смены, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Внутренний договор, по которому вы работали с 23 мая и который вы, по словам, не получили экземпляр.

2. Копия приказа или иного документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность в компании.

3. Копии всех документов, связанных с вашим увольнением, таких как заявление на увольнение, ответ работодателя, содержащий требование отработки 2 недель, и любые другие документы, связанные с претензиями работодателя к вам.

4. Список отработанных смен и все документы, подтверждающие получение заработной платы за этот период.

По законодательству Российской Федерации, если вы заявили о намерении уволиться, работодатель не вправе вас заставлять отработать период, установленный внутренними правилами компании. Вы можете уйти на работу немедленно, не отрабатывая этот период. Отказ работодателя выплатить вам заработную плату за отработанный период будет нарушением ваших трудовых прав и вам следует заняться защитой своих интересов через суд или регистрирование заявления в инспекции труда.

статья 37 Трудового Кодекса Российской Федерации ("КТРФ") - право работника на свободное распоряжение своей трудовой деятельностью; статья 80 ТК РФ - основания для увольнения по соглашению сторон; статья 179 ТК РФ - право работника на оплату труда за отработанное время.