Отказ компании в выплате заработной платы: опыт бывшего сотрудника КБ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за отработанный период времени, включая рабочую смену. Если работник отработал все необходимые смены в течение месяца, то ему должна быть выплачена соответствующая оплата за труд. Отказ работодателя выплатить заработную плату, на которую претендует работник, может рассматриваться как нарушение трудовых прав, а также как нарушение договора между работником и работодателем. Поэтому в данной ситуации, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав, а также к юристу для защиты своих прав на получение заработной платы за отработанные рабочие смены.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с КБ;

2. Уведомление о расчетном листе за отработанный период;

3. Заявление о выходе из КБ;

4. Отчет о проделанной работе за весь отработанный период.

Кроме того, стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника по его инициативе и выплату заработной платы в случае увольнения. Если компания нарушает права работника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за период болезни".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за неотработанный отпуск при увольнении".

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.