Узнайте, как индексация заработной платы влияет на жизнь работника и что политики компаний определяют: индексированная или неизменная ЗП.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации заработная плата работника может индексироваться, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником. Также индексация может проводиться на основании закона, если это касается определенной категории работников (например, ветераны труда или инвалиды).

Для решения вопроса о том, индексируется ли заработная плата работнику, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия оплаты труда, а также наличие или отсутствие индексации заработной платы.

2. Коллективный договор - если между работодателем и профсоюзом заключен коллективный договор, то в нем может быть определена процедура и условия индексации заработной платы.

3. Нормативные правовые акты - законы, указы, постановления, которые регулируют порядок и условия индексации заработной платы.

4. Документы, связанные с финансовым состоянием предприятия - отчетность, бухгалтерские расчеты и т.д. может влиять на возможность индексации заработной платы.

При необходимости, в ходе разбирательства могут запроситься и другие документы, например, справки о пособиях, выплачиваемых работникам или акты инвентаризации и т.п.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок уведомления работника", статья 132 Трудового кодекса РФ "Индексация заработной платы".