Права сотрудника: начисленные отпускные, отпуск, удержание зарплаты и премии - вопросы законности

Здравствуйте! Для ответа на такой вопрос необходимо изучить все документы, связанные с начислением отпускных, а также трудовой договор и законы Российской Федерации, регламентирующие работу и выплаты сотрудникам. Кроме того, требуется уточнение, какие именно отпускные были начислены и по какой причине. Рекомендую обратиться к своему работодателю или квалифицированному юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав, если они были нарушены.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому были начислены отпускные;

2. Расчетный листок начислений и удержаний за месяц, в котором были начислены двойные отпускные;

3. Копию документа, подтверждающего удержание зарплаты и премии;

4. Копию правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем.

Также необходимо уточнить, была ли соблюдена процедура уведомления работника о начислении двойных отпускных и согласования с ним этой процедуры. Если работодатель не соблюдал процедуру уведомления и согласования, то такое удержание зарплаты и премии будет незаконным. В случае нарушения прав работника, ему следует обратиться в органы по защите прав трудящихся или в судебные органы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время отпуска", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите работников", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий", статья 60.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников в отношении нескольких лиц".