Задержка выплаты зарплаты и двойное удержание за учебный отпуск – вопросы законности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, произведенные работником по вине работодателя. Если перечисление зарплаты жене было произведено по ошибке работодателя, то он имеет право потребовать возврата переплаты и удержания суммы из заработной платы за последующие месяцы. Поэтому, предполагаю, что действия работодателя законны в данной ситуации. Однако, рекомендую обратиться к юристу для более точной консультации и выяснения всех деталей данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора между работником и работодателем, копии приказов о начислении и удержании заработной платы, а также копии платежных документов, подтверждающих двойное начисление и последующие удержания. В данном случае основным документом, на основании которого были произведены удержания за май и июнь, является приказ работодателя о восстановлении средств, перечисленных ошибочно. Если восстановление средств производится правомерно, то работодатель вправе произвести удержание зарплаты. Однако, если работнику не было предоставлено информация о двойном начислении в установленные сроки, либо начисления производились без наличия нормативного акта, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, если удержание не было согласовано с работником, он может оспорить его в порядке, установленном законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работодателем"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий"
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"