Права сотрудника и работодателя: заявление на увольнение, приказ и спорные моменты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3671810
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права отказать сотруднику в выходе на работу до даты указанной в заявлении об увольнении. Сотрудник должен уволиться согласно заявлению, и работодатель должен уведомить сотрудника о его увольнении не позднее указанной даты. В данном случае, если работодатель запретил сотруднику выходить на работу до указанной даты, это является нарушением его прав. Сотрудник имеет право требовать выплаты заработной платы за период, в котором он фактически не работал, а также может предъявить претензии по поводу нарушения своих трудовых прав. Можно также обратиться в суд с требованиями о защите своих прав и восстановлении на работе.
Работник также может потребовать компенсацию за моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя.
Заявление об увольнении, приказ об увольнении, документы, подтверждающие фактическое отсутствие сотрудника на работе, документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы