Работа в 24/7 режиме, права сотрудника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725716
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодателю можно отказаться от предоставления третьего выходного дня в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить режим работы, предусматривающий выполнение работниками полной нормы рабочего времени за меньший период времени (например, работу в сменную графике). При этом, работодателю не обязательно предоставлять дополнительных сотрудников для замещения отсутствующего работника во время его отпуска. Однако, необходимо соблюдать установленные законодательством ограничения по продолжительности и периодичности работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренними правилами организации и дополнительными соглашениями, заключенными между работником и работодателем.
Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы