Возможности назначения работника на работы, не связанные с его обязанностями: права работодателя и сотрудника во время отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768606
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши обязанности, даже во время отпуска основного работника. Законодательство Российской Федерации ясно устанавливает, что во время отпуска работнику предоставляется неснижаемое право на отдых, и он не должен заниматься работой. Если работодатель требует выполнить задачу, которая не относится к вашим обязанностям, вы можете отказаться и ссылаться на законодательство.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия с трудового договора, где указаны ваши должностные обязанности.
2. Копия заявления или предписания работодателя о выполнении работы, не входящей в ваши обязанности, во время отпуска основного работника.
3. Копия закона, регулирующего отпускные права работников в Российской Федерации.
Статьи 128 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы