Права сотрудницы в случае сокращения должности и задержки зарплаты по ТК

Здравствуйте! Если работодатель сокращает должность, на которой вы занимались трудом, он должен выплатить вам компенсационную выплату в размере двухнедельного оклада (статья 178 Трудового кодекса РФ). Также, в случае сокращения должности по инициативе работодателя, вы можете иметь право на пособие по безработице, которое начинает выплачиваться после регистрации в службе занятости. Однако, необходимо проверить правомерность сокращения и иные детали вашего случая, чтобы определить возможности защиты ваших прав. В любом случае, советую обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - Копию трудового договора (если есть); - Копию приказа о приеме на работу; - Копию приказа о сокращении вашей должности или об увольнении (если уже был вынесен); - Копию трудовой книжки; - Справку о заработной плате (если есть); - Подтверждающие документы об обучении, прохождении курсов, повышении квалификации и другие документы, которые могут подтверждать вашу профессиональную подготовку и опыт работы.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся вам заработные платежи за фактически отработанное вами время, а также возместить все понесенные вами расходы, связанные с работой (например, на проезд, на оплату обучения, приобретение необходимой для работы одежды и обуви и т.д.). Если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы можете обратиться в инспекцию труда и защиту своих прав в суде. В случае увольнения, вам также должны будут быть выплачены все причитающиеся вам компенсации и пособия в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности работников организации или изменение условий труда"; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"; 4) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".