Задержки зарплаты и сокращения доходов: как защитить свои права в РФ

Вы можете подать жалобу на неправомерные действия со стороны работодателя в органы надзора, в том числе в Российскую инспекцию труда или в суд. Для этого необходимо собрать доказательства урезания зарплат и задержки выплат, сослаться на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также привести все соответствующие документы, такие как трудовой договор и расчетные листы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, например, в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Также возможно обратиться в суд, если данный спор не будет решен в рамках внесудебного порядка. Сослаться на следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор; - Выписку из табеля учета рабочего времени и выплат заработной платы; - Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы.

Такая ситуация может быть рассмотрена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136-141, 145, 145.1, 226, 227) и Гражданским кодексом Российской Федерации (статьи 303, 309). Кроме того, следует обратить внимание на нормы закона о защите прав потребителей, так как задержка зарплаты является нарушением прав работника в соответствии со статьей 110 Гражданского кодекса РФ. Для подтверждения факта задолженности по зарплате необходимо обратиться к соответствующим документам (трудовой договор, расчетные листы, приказы о начислении и выплате заработной платы и т.д.) и записать все обращения в жалобе на работодателя. Жалобу можно отправить в органы надзора, в том числе в Российскую инспекцию труда.