Права сотрудницы и работодателя при написании заявления на отпуск и увольнение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если это противоречит производственной необходимости.

В данном случае, сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель отказал ей в предоставлении отпуска. В связи с этим, имел право зафиксировать отсутствие на рабочем месте.

Что касается возможности уволить сотрудницу в ее отсутствии и направить ей трудовую книжку по почте - это возможно, если имеется акт об отсутствии объяснений, составленный в соответствии с законодательством.

Отметим также, что дата увольнения должна соответствовать дате написания заявления сотрудницей об увольнении. Следовательно, уволить сотрудницу можно не ранее, чем через две недели после написания заявления.

Для решения вопроса, работодатель должен первоочередно проверить все заявления и документы, которые были оставлены сотрудником, в том числе заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбу направить трудовую книжку на указанный адрес. Если такие документы имеются и они соответствуют требованиям трудового законодательства, работодатель должен сообщить сотруднице о том, что заявление оставлено у него и что было составлено письменное представление о ее отсутствии с работы.

Для увольнения сотрудника, работодатель должен оформить трудовой договор или приказ об увольнении. В данной ситуации, если сотрудница не пришла на работу в течение трех дней после составления акта об ее отсутствии, работодатель должен соблюсти требования трудового законодательства для увольнения в ее отсутствии.

Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудницу после трех дней от составления акта об ее отсутствии на работе, при условии, что сотрудница не сможет объяснить свое отсутствие. В этому случае, работодатель должен оформить соответствующий приказ об увольнении и отправить трудовую книжку сотруднице по почте на адрес, который был указан в ее заявлении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 76 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"; - статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Составление акта об отсутствии на рабочем месте"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя при составлении акта об отсутствии на рабочем месте".

Отвечая на конкретный вопрос, стоит отметить, что работодатель должен проанализировать все обстоятельства ситуации, соответствующие правилам и законодательству, перед тем, как делать выводы по поводу даты увольнения сотрудника. При этом, если работник не явился на работу, работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте и запросить у него объяснения об отсутствии. Если работник не предоставил такие объяснения, это может быть основанием для увольнения по пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае возможны различные нюансы, о которых желательно уточнить у юриста, обслуживающего данную компанию.