Увольнение сотрудницы: об отзыве заявления и действиях работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до момента его утверждения работодателем. Однако, если на момент отзыва заявления на месте работника уже находится другой работник и ему отправлено приглашение на работу, работодатель вправе отказать в отзыве заявления и продолжить трудовые отношения с новым работником.

Таким образом, если работодатель отправил приглашение на работу новому работнику и на момент отзыва заявления на месте работника уже находился новый работник, то действия работодателя могут быть законными. Однако, если работник не получил письменного отказа на свое заявление об отзыве, следует обратиться к юристам для уточнения возможных нарушений в процессе увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника от 30.06.2017 года.
2. Заявление об отзыве заявления на увольнение от 11.07.2017 года.
3. Трудовой договор работника с данным работодателем.
4. Коллективный договор (если таковой имеется).
5. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены).

На основании изучения указанных документов будет определено, было ли правомерным увольнение работника по инициативе работодателя перед тем, как последний определился с отзывом заявления об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении до момента увольнения. Если работник отозвал заявление, то работодатель должен принять соответствующие меры по сохранению рабочего места для данного работника.

Поэтому, если работодатель действительно нашел другого работника на место увольняемого, то действия работодателя должны были быть направлены на уведомление этого нового работника о том, что место, на которое он был принят, уже не свободно. Также следует изучить, что было указано в трудовом договоре о сроках уведомления работодателем о предстоящем увольнении работника.

Таким образом, наличие письменного отказа на заявление об отзыве не имеет определяющего значения, а значит, следует проанализировать всю предоставленную информацию для определения законности действий работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса, указанного в вашем вопросе:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Отзыв заявлений о прекращении трудового договора - Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 78. Оповещение работника о расторжении трудового договора

В случае, описанном в вашем вопросе, необходимо проанализировать соответствие действий работодателя установленному законодательством порядку расторжения трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право отозвать заявление о прекращении трудового договора до момента его утверждения. Если работодатель утвердил заявление работника об увольнении, но работник отозвал свое заявление до утверждения, то трудовой договор продолжается. Работодатель должен отменить свой приказ об увольнении и уведомить об этом работника в письменной форме.