Когда заканчивается срок работы: узнайте свои права при написании заявления на увольнение

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника происходит в срок, предусмотренный законодательством, в том числе внутренними правилами организации, коллективным договором или трудовым договором, либо с согласия работодателя. При этом последний рабочий день определяется согласно законодательству или трудовому договору. Следовательно, если в трудовом договоре не установлен иной срок отработки последнего дня, то работник может уволиться согласно своему заявлению в установленный законодательством срок. Если же работодатель не соглашается с датой увольнения, следует обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, коллективным договором, приказами работодателя, регулирующими порядок увольнения, а также с законодательством РФ о труде. Если документы не удается получить, необходимо обратиться к Профсоюзу или правозащитной организации для консультации. Если муж был уволен незаконно, он может предъявить иск в суд. Если же ситуация регулируется законодательством, работодатель действует в рамках закона, и муж должен отработать последний день в соответствии с правилами увольнения, оговоренными в трудовом договоре.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация вреда, причиненного работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы или непредоставлением отпуска в установленные сроки".

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при расторжении трудового договора".