Контракт автора отделения скоро заканчивается: узнайте свои права.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора может осуществляться только с согласия работника. Если работник не согласен на перевод на другую должность, работодатель должен предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон или осуществить увольнение в связи со сменой организации. Однако, в связи с тем, что до конца контракта осталось чуть более 3х месяцев, необходимо уточнить содержание трудового договора, чтобы определить возможность перевода без согласия работника.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. В данном случае, это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также с согласия работника.

С учетом того, что до конца контракта осталось более трех месяцев, то работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, то работодатель может расторгнуть договор досрочно в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, если работодатель не получил согласия работника на изменение условий трудового договора, то он не имеет права переводить его на другую должность без его согласия до истечения срока действия трудового договора. Если работник отказывается согласиться на изменение условий трудового договора, работодатель может расторгнуть договор досрочно в порядке, установленном законодательством РФ. При расторжении трудового договора, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие компенсации и вознаграждения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок перевода работника на другую работу" будут применимы для решения данного вопроса.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и гражданской службе, перевод работника на другую должность или в другое подразделение возможен только с его согласия, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом или коллективным договором. Если вы командир отделения и в вашем контракте не предусмотрены условия о возможности перевода без вашего согласия, то работодатель не имеет права перевести вас без вашего согласия. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и действующим законодательством Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения, а именно с трудовым кодексом РФ и законом "О дополнительных гарантиях для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".

Если в контракте предусмотрена возможность перевода на другую должность, то работодатель имеет право осуществлять такой перевод, однако, при этом необходимо учитывать иные условия контракта, а именно сроки такого перевода и соответствие новой должности квалификационным требованиям и оплате труда по сравнению с предыдущей должностью.

Также необходимо учитывать положения закона "О дополнительных гарантиях для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту", который устанавливает дополнительные гарантии для военнослужащих, в том числе порядок перевода на другую должность. Если перевод противоречит условиям контракта или законодательству РФ, то работодатель не имеет права осуществлять данный перевод без вашего согласия.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями контракта и законодательством РФ, а также провести обстоятельный анализ фактических обстоятельств данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта, который заключен между командиром отделения и соответствующим работодателем. Если это контракт, заключенный в сфере государственной службы, то ст. 40 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" и ст. 80 Трудового кодекса РФ могут быть применимы. Если же это контракт, заключенный в рамках договорного отношения, то ст. 317 Трудового кодекса РФ может иметь значение. Кроме того, ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть применима, если контракт предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.