Как избежать недоразумений при написании заявления на увольнение с отработкой и определить свои права

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника производится в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если работник написал заявление на увольнение с отработкой определенного срока до его окончания, то работодатель обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору и обеспечить отработку работником указанного им срока. Если руководитель ушел в отпуск, это не освобождает работодателя от его обязательств. Однако, трудовой договор может содержать условия, которые дадут возможность работодателю изменить дату увольнения работника в разумных пределах, с учетом интересов работника. Поэтому, для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другой документации, регулирующей отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении с отработкой до 14.04.2018 года; 2. Заявление об изменении даты окончания работы до 24.04.2018 года (если оно было написано); 3. Предписание о продлении срока работы; 4. Трудовой договор; 5. Коллективный договор (если он существует); 6. Законодательство о труде.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работодатель поручил работнику выполнение обязанностей, которые не могут быть отложены до истечения указанного срока, то работник обязан продолжать работу до исполнения этих обязанностей.

Если работник не выполняет свои обязанности или не уведомляет об изменении сроков, то работодатель вправе вынести предписание о продлении срока работы. Однако, для того чтобы предписание засчитывалось законным, должен быть выполнен ряд условий, таких как соблюдение пропорциональности срока продления и зависимости от выполнения обязанностей.

Таким образом, правомерность продления срока работы зависит от конкретных обстоятельств данного случая и от того, были ли выполнены все необходимые формальности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83.