Написание заявления в Уралсиб: как избежать проверок службы безопасности и сохранить деньги при увольнении | Помощь в написании заявления

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе удерживать с работника суммы в случаях, предусмотренных законодательством или договором трудового правоотношения. Однако, в данной ситуации я не вижу юридических оснований для удержания суммы в размере 3000 рублей за открытую зарплатную карту. Пожалуйста, уточните, было ли в вашем трудовом договоре указано обязательство работника открыть зарплатную карту в банке? Если такое обязательство было, то работодатель вправе требовать выполнения этого условия и удерживать сумму за нарушение. В противном случае, вы можете обратиться в местный суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

• Копия заявления, которое вы написали по собственному желанию, где был указан причина написания заявления, а также все сопроводительные документы, если они имеются.
• Копия трудового договора, где прописаны правила увольнения и список возможных удержаний с заработной платы работника.
• Копия приказа об увольнении, где указаны все причины увольнения и условия, которые были предъявлены работнику.
• Документы, подтверждающие наличие/отсутствие открытой зарплатной карты, если таковы имеются.

Также, для более детальной консультации и корректного решения этого вопроса, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых спорах и правовых вопросах, связанных с работой.

Статья 202 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 212 ТК РФ "Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении по инициативе работодателя". Также, возможно, статья 145 Гражданского кодекса РФ в части ответственности за возможное необоснованное удержание суммы из заработной платы.