Военнослужащий по контракту: когда заканчивается контракт и что делать, если не продлен. Отпуск и увольнение без предупреждения.

Согласно Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту может быть уволен в случае несоблюдения им условий контракта. Однако, в данном случае, если военнослужащий не получал уведомления об увольнении по причине несоблюдения условий контракта до того, как он взял отпуск, то такое увольнение является незаконным. Военнослужащий имеет право на возмещение причиненного ему ущерба в связи с незаконным увольнением. Рекомендуется обратиться к юристу или к военно-правовому отделу для защиты своих прав и интересов.

Для решения такого вопроса Вам, как потенциальному клиенту, необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Рапорт на отпуск за 2017 год.

2. Отпускной билет.

3. Контракт на военную службу, который действовал до 14.07.2017 года, либо стопку документов, подтверждающих факт вашего прохождения военной службы по контракту.

4. Письмо (возможно, официальное), в котором Вам было сообщено об увольнении из военной службы.

5. Документы, подтверждающие факт обращения в Ваш адрес с уведомлением о необходимости выполнения условий контракта на военную службу.

6. Запросы или ответы на запросы, касающиеся условий и сроков исполнения Вами своих обязательств по контракту на военную службу.

7. Иные документы, подтверждающие Вашу позицию в данной ситуации.

За получением более подробной информации по поводу подачи жалобы, обращайтесь к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права.

Статья 20 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Увольнение военнослужащего по инициативе командира воинской части в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статья 21 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - прекращение воинской службы по истечении срока её прохождения либо иного основания, установленного Федеральным законом.

Статья 16 ФЗ "О трудовых контрактах" - условия расторжения трудового контракта по инициативе работодателя и порядок уведомления работника о расторжении трудового контракта.

Статья 32 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по инициативе работодателя.