Что делать, когда контракт заканчивается: советы в случае отсутствия приказа и заявление Путина

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, какой именно контракт заканчивается и где он был заключен (в рамках трудового договора, гражданско-правового договора и т.д.), а также какие условия содержатся в данном контракте относительно его продления или окончания. В общем случае стоит отметить, что завершение действия контракта должно быть оформлено соответствующим приказом или актом. Заявления и комментарии отдельных лиц, включая высказывания Президента РФ, не могут заменять официальные документы и регулировать отношения между сотрудником и работодателем. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет проанализировать действующее законодательство и определить возможные действия в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством РФ.

Если в трудовом договоре прописаны условия его продления или прекращения, то работодатель обязан соблюдать данные условия и уведомить работника о дате окончания договора.

Однако, если трудовой договор не содержит оговорок о продлении или прекращении, то в соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, контракт прекращается по истечении его срока действия.

Отсутствие приказа о завершении трудового договора не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения с работником по его истечении.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по уведомлению о прекращении трудового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить условия продления или прекращения трудового договора. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от типа контракта, сроков его действия и специфики деятельности работодателя. Однако, в общем случае, для решения данной проблемы, могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81, 82, 115, 178, 179, 180, 182, 183, 190;
• Федеральный закон "О защите прав работников" от 19.05.1995 № 81-ФЗ, статьи 8, 14;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" (в случае наличия трудовой книжки).