Увольнение из УФСИН: проверка по 84 ст. П7ч3 197 ФЗ и право на сохранение работы при написании заявления

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться со своей работы. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье 84 П.7 ч.3 197 ФЗ, работодатель вправе уволить работника без выплаты денежного возмещения за неиспользованный отпуск или часть отпуска, а также без выплаты иных компенсаций и пособий. Соответственно, если работодатель применил эту норму законодательства к работнику, то он имеет право уволить работника без выплаты денежного возмещения, несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а именно:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Уставом уфсин;
• Регламентом по внутреннему распорядку уфсин и другими локальными нормативными актами.

На основании этих документов можно определить, имеют ли работодатели право не уволить работника по его собственному желанию. Следует также ознакомиться с деталями судебного процесса и постановления суда, которые могут влиять на возможность увольнения работника соответствующим лицом и принимаемых по отношению к нему мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, для достоверного ответа на данный вопрос требуется более подробное описание обстоятельств ситуации и изучение всех документов, связанных с ней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 84 часть 3 пункт 7 Федерального закона "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы"; - возможно, также применима статья 81 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию.