Автор поняла, что ФСИН - не ее направление: история увольнения на основании статьи 84 Федерального закона 197.

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 08.01.1998 № 3-ФЗ "Об охране труда" и Трудовому кодексу РФ, все работники, независимо от должности или уровня аттестации, подчиняются нормам и требованиям охраны труда. Таким образом, обычному ТК РФ и Федеральному закону № 197, ст. 84 п. 2 ч. 2 подчиняются все работники, включая не аттестованных. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо обратить внимание на действующие трудовые договоры, коллективный договор и законодательство в области труда и трудоустройства.

Для решения вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1) Табель учета рабочего времени, где указана дата начала работы и данные о проработанных днях/часах;

2) Рапорт об увольнении, оформленный в соответствии с требованиями трудового законодательства;

3) Справку о неаттестации, которая подтверждает отсутствие у вас аттестационных документов на текущий момент.

Согласно Федеральному закону от 31 мая 2001 года N 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2005 года N 681 "Об утверждении Правил аттестации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Российской Федерации", для государственных служащих (в том числе работников ФСИН) вступление в должность и прохождение аттестации являются обязательными требованиями.

Таким образом, если вы не прошли аттестацию, вы все равно подпадаете под действие Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который регулирует трудовые отношения между государственными служащими и работодателем.

Следовательно, ваш договор трудоустройства должен соответствовать требованиям данного закона и вам необходимо отработать месяц согласно статье 84 пункту 2 части 2, если такое требование прописано в вашем трудовом договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 17 декабря 1998 года № 188-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 84, пункт 2, часть 2), который устанавливает порядок увольнения государственных гражданских служащих по инициативе самого служащего;
• Трудовой кодекс Российской Федерации (в части, которая применима к государственным служащим), в том числе статья 81, которая устанавливает порядок увольнения работников по инициативе самого работника (без указания на необходимость аттестации).