Восстановление в службу: все, что нужно знать. Подпункт B статьи 51 Федерального закона и отсутствие привлечения к ответственности

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не вправе претендовать на восстановление на работе. Однако, если работодатель принимает решение о восстановлении на работе уволенного работника, то такой восстановленный работник должен быть приравнен по правовому статусу к работнику, который не был уволен.

В случае, описанном в вопросе, если работник был уволен по подпункту B пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и не привлекался ранее ни к административной, ни к уголовной ответственности, то он может обращаться в суд с иском о восстановлении на прежней работе и возмещении убытков, связанных с его незаконным увольнением. Однако, окончательное решение принимается судом в каждом конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть отражен факт увольнения по указанному подпункту;

2. Копии документов, подтверждающих отсутствие административной и уголовной ответственности;

3. Документы, которые свидетельствуют о квалификации и профессиональных навыках сотрудника, которые могут подтвердить его компетенцию для выполнения задач, связанных с выполнением условий контракта на службу.

После получения указанных документов, их необходимо предоставить в орган, который осуществляет набор военнослужащих. В случае, если данная категория граждан не находится на воинском учете, то необходимо обратиться за помощью к юристу, который будет помогать в подготовке соответствующих документов и ведении дела в нужном направлении.

Статья 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не содержит подразделения "B". Пожалуйста, предоставьте точный текст статьи и подпункта, чтобы я мог(ла) ответить на вопрос.