Можно ли уволить учителя из-за прошлой судимости на основании Федерального закона №162 фз?

Если судимость погашена и утратила силу на основании федерального закона от 08.12.2003г. №162 фз. ст. 200ч.1 УК РФ, то такая информация не может быть использована в качестве основания для увольнения работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если есть другие основания для увольнения работника, например, связанные с качеством его работы или нарушением трудовой дисциплины, то это может быть использовано в качестве основания для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить судебное решение о погашении судимости и утрате ее силы на основании федерального закона от 08.12.2003г. №162 фз, а также справку о несудимости.

Далее, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему эти документы, чтобы доказать свою правоту и наличие возможности продолжать работу.

Однако, если в трудовом договоре указаны требования к наличию неимущественных прав, а также прав духовной сферы, учитель по данному договору может быть уволен при наличии судимости. Также, если существует усмотрение закона или правил ограничения деятельности с учетом судимости, то увольнение также возможно.

Статья 200, часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.