После получения судимости по статье УК.159.ч.3: можно ли уволить учителя из школы?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость является основанием для увольнения работника только в случае, если это предусмотрено законом, и осуществляется только в порядке и на условиях, установленных законодательством. В данном случае, судимость по статье УК РФ 159 ч. 3 является основанием для увольнения работника, если это предусмотрено законом, но конкретный ответ на вопрос возможности увольнения зависит от положений законодательства и внутренних документов образовательного учреждения.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Расшифровку статьи УК, по которой было вынесено приговор.

2. Копию приговора суда.

3. Информацию о том, была ли у Вас на момент совершения преступления связь со школой как работодателем, наличие судимости на момент заключения трудового договора.

4. Копию трудового договора с школой.

5. Важно уточнить, были ли в трудовом договоре предусмотрены условия о недопустимости нарушения законодательства в сфере образования и наличие других условий для увольнения.

6. Квалификационный аттестат.

7. Справку о наличии судимости.

После получения такой информации можно будет дать консультацию и ответить на вопрос, могут ли Вас уволить по данному основанию. В основном, увольнение преподавателя возможно в случае признания виновности в совершении тяжких или особо тяжких преступлений, нанесших ущерб жизни и здоровью граждан.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.