Как законно уволить учителя из школы из-за некачественной работы и несоответствия методикам и предмету

Увольнение учителя из обычной школы может быть произведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого следует соблюдать процедуры и формы, предусмотренные законом, а именно, подготовить соответствующую письменную заявление о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения. Причина увольнения может быть связана с некомпетентностью учителя или недостаточным уровнем профессиональной подготовки. При этом необходимо иметь документальные доказательства подобных нарушений трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор учителя и приказ о его назначении на должность учителя.

2. Документы, подтверждающие некачественную работу учителя, например, жалобы родителей, анализ успеваемости учеников или отзывы коллег.

3. Письменное предупреждение учителя о необходимости улучшения качества работы и установления сроков на исправление ситуации.

4. Протокол совещания, на котором обсуждалась проблема некачественной работы учителя и принималось решение об увольнении.

5. Приказ об увольнении учителя и соответствующее пояснительное письмо.

6. Копия заявления учителя об ознакомлении с протоколом совещания и приказом о его увольнении.

Все эти документы нужно составить и оформить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работников.

2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует увольнение по инициативе работодателя из-за низкой квалификации или несоответствия занимаемой должности.

3. Статьи 190-193 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила оценки труда и разработки должностных инструкций.

4. Положение о школе, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2014 года № 253, которое определяет правила организации учебного процесса и требования к квалификации учителей.

5. Решение Пленума Верховного Суда РФ от 19 марта 2013 года № 5 "О судебной практике по спорам, связанным с применением ст. 81.1 Трудового кодекса РФ", которое содержит разъяснения по применению статьи 81.1 Трудового кодекса РФ.