Обучение авторским методикам перед трудоустройством: риски и возможности

В Российской Федерации в настоящее время не существует закона, который бы категорически запрещал бесплатное обучение перед трудоустройством. Однако, если при этом человек вынужден подписывать договор со заведомо невыгодными для него условиями, это может рассматриваться как мошенническое действие со стороны работодателя. Чтобы избежать подобного рода ситуаций, рекомендуется внимательно изучать договор перед его подписанием, в том числе и пункты, связанные с обучением, и обращаться за консультацией к юристу в случае возникновения сомнений.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, предлагаемый работодателем после прохождения обучения.
2. Документы, свидетельствующие обучение, например справки об окончании курсов, удостоверения, договора на обучение и т.п.
3. Возможно, необходимо будет иметь доступ к веб-сайту, на котором размещается информация о предлагаемых курсах.

В отношении распространенности практики мошенничества в данной ситуации, нет четкого ответа. Но в целом, если работодатель предлагает обучение перед трудоустройством, то это может быть обоснованным требованием, если связано с особенностями предоставляемых услуг или характером работы.

Однако, если в трудовом договоре будут содержаться заведомо невыгодные условия для сотрудника, которые не были оговорены на этапе собеседования, это может свидетельствовать о попытке мошенничества. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации. И, конечно, осуществлять выбор работодателя и принимать решение по трудоустройству с учетом всех обстоятельств.

Так как не уточнено, в какой сфере деятельности можно использовать следующее законодательство Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ (статья 1508);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 20, 21);
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (в части сбора, обработки и хранения персональных данных);
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в том числе статьи, регулирующие деятельность образовательных учреждений и организаций, проводящих обучение);
• Гражданско-процессуальный кодекс РФ (глава 30 "Исковая давность").

Примечание: Перед трудоустройством обучение может быть проведено под руководством существующих законов. Однако, если факты обмана и недобросовестности со стороны работодателя будут доказаны, обучение может быть признано мошенничеством и на это можно ссылаться при решении спорных вопросов в суде.