Целевое обучение в мед. академии и отказ от договора: как уведомить главврача и решить проблемы с больницей перед трудоустройством. Советы и помощь.

Если Вы прошли целевое обучение в медицинской академии и заключили целевой договор об обязательной отработке после окончания обучения, то в случае отказа от отработки прежде всего необходимо проявить активность и обратиться в главный офис медицинской академии, где пройдено обучение, представить официальное заявление об отказе от отработки в соответствии с условиями целевого договора.

Также следует уточнить в письменной форме обязанности, возложенные на выпускников, в том числе время, требуемое на отработкуи и условия трудоустройства.

Если больница затягивает процесс и не дает ответа на ваше заявление, то можно обратиться к государственным органам для решения этой ситуации.

В случае, если вы решаете работать в другой больнице, вам необходимо сообщить о своем статусе и запрашивать согласие на работу. Однако, так как существует обязательство по целевому договору об отработке, работодатель также может потребовать решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Письменное заявление о расторжении целевого договора, которое было направлено в медицинскую академию.

2. Копия целевого договора, заключенного с медицинской академией.

3. Копия ответа главного врача на уведомление о расторжении целевого договора.

4. Копия корреспонденции, если она была, между юристом больницы и заявителем.

5. Копии документов, свидетельствующих о том, что заявитель не работает в данный момент или находится на поиске работы.

6. Копия заключения наркологического и психиатрического диспансера о том, что заявитель не является наркоманом и не имеет нарушений психического здоровья.

С этими документами заявитель может обратиться к юридической консультации или адвокату для оценки своих прав и разработки дальнейших действий.

Статья 589 Гражданского кодекса РФ "Целевой договор об обучении или воспитании" и статья 406 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения обязанностей, связанных с трудовыми отношениями". Также могут быть применимы другие нормы гражданского и трудового права в зависимости от конкретных обстоятельств дела.