Договор на целевое обучение: перезаключение с новой больницей, возможность расторжения без выплат и отработки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации по договору целевого обучения работник обязуется получить образование определенного уровня и направления, а работодатель обязуется оплатить затраты на обучение и обеспечить работника соответствующей работой в течение определенного срока после получения образования. Если у вас заключен договор целевого обучения и в нем указан срок работы 5 лет, то данный срок должен соблюдаться в соответствии с условиями договора. При этом, указание в договоре более продолжительного срока, чем установленного законодательством, не является основанием для признания договора недействительным. Если вы желаете расторгнуть договор до истечения срока, указанного в нем, то это возможно только с согласия работодателя. В случае отсутствия такого согласия, вы должны будете выплатить работодателю сумму, потраченную на ваше обучение, или отработать по данному договору определенный срок, установленный в договоре. Также стоит отметить, что срок работы 3 года, указанный в вашем письме, может быть установлен в соответствии с законодательством Российской Федерации в отношении государственных организаций, но не обязательно в отношении частных работодателей. Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1. Договор на целевое обучение, заключенный в 2009 году между заявителем и больницей;
2. Договор на целевое обучение, заключенный в новой больнице с прежними условиями;
3. Официальные документы об объединении больниц;
4. Все иные документы, связанные с данной ситуацией.

После рассмотрения указанных документов будет возможно дать подробный ответ на поставленный вопрос с точки зрения законодательства Российской Федерации. В целом, однако, если договор на целевое обучение был заключен на срок более трех лет, то его условия не могут быть противоречащими закону РФ, в том числе и срок работы после окончания обучения. Если срок работы указан в договоре, то его условия являются обязательными для сторон. Тем не менее, возможны ситуации, когда договор можно расторгнуть досрочно, либо изменить его условия, что требует более подробного изучения документации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 427, 428, 450, 451, 454, 630, 632, 633, 644, 651
• Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 20, 21, 23, 24, 28, 29, 77, 78, 79, 208
• Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статьи 84, 85, 86, 87, 96, 97
• Закон РФ "Об образовании", статьи 41, 42, 43, 44, 45, 46, 49.