Перезаключение договора на целевое обучение в медицинском университете: правовые вопросы и последствия

Согласно статье 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целевой договор может быть расторгнут только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например: невыполнение обучающимся обучения без уважительных причин; снятие в установленном порядке с учета обучающегося за неуплату платы за обучение и т.д.

Если в действующем целевом договоре не предусмотрена возможность расторжения договора по причине не явки обучающегося для решения вопроса о дальнейшем обучении или предоставления рабочего места до 22 февраля, то такое расторжение будет неправомерным. Обучающемуся рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора на целевое обучение, в котором должны быть регламентированы права и обязанности сторон. Если в договоре определена дата, до которой студент обязан перезаключить договор, то такая требование является законным и обязательным для выполнения.

Однако, в случае если в договоре нет ничего о сроках перезаключения договора, либо условия договора противоречат общепринятым нормам права, либо предоставленные вам сроки не соответствуют действительности, то вы можете обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к медицинскому университету устно или письменно и запросить настоящую информацию о перезаключении договора на целевое обучение и необходимых документах для этого. Также можно связаться со студенческим профсоюзом или консультантом по правовым вопросам для получения помощи и консультации по этому вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий заключенного договора на целевое обучение. Необходимо изучить его текст, чтобы определить правомерно ли требование о перезаключении договора до 22 февраля, и какие последствия могут наступить в случае несоблюдения условий договора. Возможно, статьи Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ и иных законов могут иметь отношение к данной ситуации. Однако без изучения конкретных условий договора невозможно дать точный ответ на данный вопрос.