Обучение на медсестру санитаркой по договору с больницей: оплата, обязанность отработки, возможность расторжения

В случае, если был заключен трехсторонний договор об обучении и последующем трудоустройстве, ваше увольнение может повлечь за собой обязанность возместить больнице расходы на ваше обучение. Однако можно рассмотреть возможность досрочного расторжения договора об обучении на условиях, которые будут основаны на взаимном согласии между вами и больницей. Законы Российской Федерации не предусматривают конкретных процедур в этом случае, поэтому вам потребуется заключить соглашение о прекращении выполнения обязательств по трехстороннему договору об обучении. Если вы достигните соглашения, то больница может согласиться на расторжение договора без взыскания денежных средств с вас. Я рекомендую вам связаться со своим работодателем и обсудить возможные варианты решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, прежде всего, следует ознакомиться с условиями трехстороннего договора, заключенного между Вами, больницей и учебным учреждением, где Вы учились на медсестру. В договоре, вероятно, содержатся условия о том, что при обучении за счет больницы Вы обязуетесь после окончания обучения отработать в данной больнице не менее трех лет, в противном случае будете обязаны вернуть больнице деньги, затраченные на Ваше обучение.

Если Вы нарушаете условия договора и не желаете отработать в больнице, расторгнуть договор, не вернув деньги за обучение Вам не удастся. Также стоит учесть, что в случае несоблюдения условий договора, больница может обратиться в суд за взысканием с Вас убытков в виде денег, затраченных на Ваше обучение.

Однако, если Вы считаете, что условия договора являются незаконными или не справедливыми, Вы можете обратиться в суд с иском об изменении или признании условий договора недействительными. В данном случае, успешный исход зависит от того, насколько обоснованными окажутся Ваши аргументы и доказательства.

Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Требования о возмещении вреда, причиненного работником работодателю", Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Возмещение расходов на подготовку кадров" и Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" могут быть применены для решения данного вопроса.